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庆祝第40个教师节贵阳贵安将开展十大主题活动

2024-9-4 11:36| 发布者: 张雪莲| 查看: 26164

摘要: 9月4日，2024年贵阳贵安教师节新闻发布会举行。9月9日，在贵阳大剧院举办教师节庆祝大会，对优秀教师进行表彰表扬，并举行隆重温馨的文艺演出。

9月4日，2024年贵阳贵安教师节新闻发布会举行。据悉，今年教师节期间，贵阳贵安将组织开展十大主题的庆祝活动，进一步弘扬教育家精神，加快建设教育强市，营造尊师重教的浓厚氛围。

据市教育局相关负责人介绍，本次教师节系列活动的主题为“大力弘扬教育家精神，加快建设教育强国”，系列活动分别为：

开展教育家精神宣讲活动。由优秀辅导员、骨干教师、“四有”好老师、最美劳动者等组成的宣讲团，将赴各区市县开展主题为“弘扬教育家精神，争做新时代大先生”的宣讲。

举办教师节庆祝大会。9月9日，在贵阳大剧院举办教师节庆祝大会，对优秀教师进行表彰表扬，并举行隆重温馨的文艺演出。

评选表扬“贵阳贵安优秀教师和先进教育工作者”。通过开展评选表扬活动，进一步增强广大教师、教育工作者的荣誉感和责任感。

开展“四有好老师”选树活动。评选出30名理想信念坚定、政治素养高，落实立德树人根本任务，有强烈的事业心和责任感，专业水平和创新能力突出的“四有好老师”。

召开教师节座谈会。邀请老、中、青年教师代表，重点围绕弘扬践行教育家精神、新时代教师价值观、学校管理、队伍建设、学生发展等进行座谈交流。

开展教师节慰问和教师疗休养活动。深入基层开展走访慰问，为困难教师送去温暖，组织部分优秀教师进行疗休养，让广大教师能安心从教、热心从教、舒心从教、静心从教。

举办教师技能大赛。通过举办优质课评比、青年教师教学竞赛、教学成果及教科研成果评选、教学设计评比、微课应用评比、教师“三字一话”基本功大赛等教师技能比赛，促进教师专业成长，积极营造人人比学赶超的良好氛围。

征集教师从教感言。以“我与我的学生”为主题，广泛征集教师从教感言，分享教书育人经验，选取积极向上、感染力强的感言，开设专栏面向社会进行展示。

开展“我与我的老师 ”征文比赛。面向贵阳贵安师生开展征文评选，从平凡视角见证学生与老师之间的真情实感，以身边事激励身边人，选取优秀文章，开设专栏面向社会进行展示。

开展“颂师德感师恩”主题团队日活动。全市各级各类学校围绕开展主题团队日活动。

据悉，教师节当天，还将组织各区（市、县）、各学校，通过地标亮灯、户外电子屏幕播放教师节祝福语等方式，营造浓厚的节日氛围。通过一系列丰富多彩的庆祝活动，全面展示贵阳贵安新时代高素质专业化教师队伍建设的突出成就和广大教师立德树人、自信自强的精神风貌。

强国必先强教，强教必先强师。据介绍，近年来，贵阳市教育系统坚持教育立市战略，多措并举，全面深化新时代教师队伍建设。

加强师德师风建设提升教师道德素质

贵阳贵安教育系统坚决贯彻落实新时代高校、中小学和幼儿园《教师职业行为十项准则》，制定并出台了一系列师德师风建设的实施意见和考核办法。建立健全教育、宣传、考核、监督和奖惩相结合的师德建设工作机制，将师德表现作为业绩考核、职称评审、岗位聘用、评优奖励的首要内容，实行师德表现一票否决制。

近年来，全市涌现出了一批优秀教师典型，全国教育系统先进教育工作者曹凤英、“时代楷模”刘芳、教育扶贫路上最美的“蝴蝶妈妈”王玉、地震面前爱生忘子的曹政兰……通过组织优秀教师、教书育人楷模、教学名师、最美教师等开展师德宣讲，开设专栏广泛宣传先进事迹，讲好师德故事，在全市营造重德养德、尊师重教的良好氛围。

优化教师资源配置推进教师专业发展

目前，贵阳贵安中小学（含中职）、幼儿园共有专任教师73372人。为满足教育改革和发展的需要，我市努力提升教师队伍的整体素质，制定出台了《贵阳市全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，积极推进教育行政、校（园）长、教研员和教师“四支队伍”建设，通过科学选拔、系统培训、专业引领等措施，不断提升他们的服务能力和管理水平。

同时，注重教师的专业发展，积极开展“双培养”工程，打造学科带头人、“三名”、骨干教师“十百千”工程，实施五级教师培养培训体系。截至目前，已评选出18名学科带头人、134名名师、61名名班主任、30名名校长、2731名市级骨干教师、3598名教坛新秀。同时，打造了16个学科带头人工作站、46个“三名”工作室，引领学员数千名，辐射带动教师数万名；全面实施国培、省培和市培计划、教师梯队培养“6+1”计划。

创新教师管理机制激发教师内在动力

为解决教师资源配置不均衡的问题，贵阳贵安采取了一系列创新措施，如规范中小学教师编制配备，优化教师资源配置，严格教师资格制度，深化职称制度改革，优化教师岗位结构比例，加强重点和紧缺薄弱学科教师配备等。

除此之外，积极推动教师工作高效管理，推行中小学教师“县管校聘”改革，建立中小学教师编制“总量控制，动态调整”机制，实施“银龄计划”，探索启用大数据赋能教师管理的信息化平台，重点打造师德师风教育基地，全面落实教师减负，以系列举措保障教师潜心教书育人，落实立德树人根本任务。

此外，我市还在健全中小学教师工资正常增长机制，确保教师工资水平不低于当地公务员平均工资水平，加大对乡村教师的扶持力度，加强教师心理关怀和健康管理等方面作出了不懈努力。

下一步，贵阳市教育局将在提升教师专业素养与教学能力、加强教师权益保障与激励、加大评比表扬力度营造尊师重教社会风尚等方面“下功夫”，逐步构建一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，为加快教育现代化、建设教育强国、办好人民满意的教育提供坚强支撑。

编辑：刘晓

责编：马晓椿

终审：张雪莲